谁都愿意雇用与之相处愉快的人。也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。

现如今劳务大军中，职场的主力军还是要属70后、80后。虽然很多90后叫嚣的很厉害：世界是我们的了。但是和70后、80后比起来，还是嫩了点，毕竟俗话说的好：姜还是 老的辣。现在经济形势大家都知道，很多小公司效益也没以前好了，甚至不少公司都倒闭了很多。许多70后、80后也面领着失业的风险。

出海7个月的悦刻，全球化的心虽幼小，但跳得很有力。

问对问题，是一种非常重要的沟通方式，它能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。

看到这，你还觉得搜索只是输关键词吗？

这就是缺少内驱力，不愿走出舒服区人的认知。老王认为，所有的高薪工作都很累，不是一般的累。别忘记了，职场上，当你觉得累的时候，你的工作才有意义和价值，但为了跪舔迎合领导、向领导“表演型工作（假学习）”除外。

在拉卡拉，我们要求所有的干部都严格按照这四环来管理事情，我们所有的复盘，都会在业务上找到原因，在文化上找到依据。比如这个项目失败了，具体是怎么回事，是产品问题？还是销售问题？找到业务上的原因，但是最后一定要找到文化上的依据。导致我们这件事情失败或成功，一定要在五行文化中至少找到一个成功的原因或者失败的原因。这样的话企业文化才会真正的变成一把尺子和一个工具，大家都用它来做事，大家都用它来思考，并且大家都用它来评价。

而我今天说的“活下去”中的“活”，不论是对人还是对企业，都不是“混”，不是仅仅为了生存，而是要让自己变得更向上。

不以成交为目的的营销，都是在耍流氓

1、员工正式入职后，大专及以上学历，行龄及业绩考核达到分行相应标准，即可参加行内招聘并进行转岗;